Il Corso di Laurea in Formazione e Sviluppo delle Risorse Umane è un corso avanzato, a carattere professionalizzante, che promuove l’acquisizione di solide competenze teoriche e metodologiche di analisi organizzativa, nel campo della formazione in età adulta (in una prospettiva di life-long learning) e relative alle ICT e alle più recenti Digital Technologies. La preparazione culturale e metodologica che contraddistingue i laureati in Formazione e Sviluppo delle Risorse Umane li pone nelle condizioni di promuovere, progettare e gestire complessi processi di cambiamento organizzativo e di sviluppo delle risorse umane, interfacciarsi e coordinarsi con altri ruoli organizzativi chiave, a prescindere dall’unità organizzativa di appartenenza, tenendo conto delle diverse declinazioni culturali - anche relative alle differenze di genere - e di operare in scenari ad elevato livello di internazionalizzazione. Lo specialista in formazione e sviluppo delle risorse umane potrà operare in qualità di

  • formatore, in grado di intervenire in prima persona nell’erogazione di attività formative;
  • progettista e coordinatore di progetti formativi, in grado di curare l’analisi dei fabbisogni, la definizione dei programmi e di presidiare il rapporto con i fornitori di servizi;
  • esperto di sviluppo e cambiamento organizzativo, in grado di condurre analisi organizzative metodologicamente fondate e di definire e governare iniziative di trasformazione organizzativa;
  • esperto di risorse umane, in grado di integrare la leva formativa con gli altri sistemi di sviluppo organizzativo del personale;
  • esperto della comunicazione organizzativa mediata dalle tecnologie dell’informazione e della comunicazione (ICT), in grado di curare la messa a punto di progetti di e-learning e di portali della formazione

La collocazione organizzativa tipica dello specialista in formazione e sviluppo delle risorse umane include le funzioni del personale e della formazione in organizzazioni di impresa (manifatturiero e servizi) e in pubbliche amministrazioni, aziende, istituzioni ed enti sia pubblici sia privati che erogano azioni, interventi e servizi di formazione continua, società private, agenzie ed enti di formazione professionale che offrono servizi di gestione delle risorse umane alle imprese (consulenza, servizi per l’impiego, ricerca del personale).

Legge 55 del 2024: la norma, rispetto alla formazione del/la pedagogista, sottolinea che, ai sensi del comma 595 dell'articolo 1 della legge 27 dicembre 2017,  n.  205, la sua formazione “è  funzionale  al  raggiungimento  di  conoscenze, abilità e competenze educative del  livello  7  del  Quadro  europeo delle  qualifiche  per  l'apprendimento  permanente,  di   cui alla raccomandazione 2017/C 189/03 del  Consiglio,  del  22  maggio  2017, specialista dei processi educativi  e  formativi della persona  per tutto  il  corso  della  vita”.