Il Corso di Laurea in Formazione e Sviluppo delle Risorse Umane è un corso avanzato, a carattere professionalizzante, che promuove l’acquisizione di solide competenze teoriche e metodologiche di analisi organizzativa, nel campo della formazione in età adulta (in una prospettiva di life-long learning) e relative alle ICT e alle più recenti Digital Technologies. La preparazione culturale e metodologica che contraddistingue i laureati in Formazione e Sviluppo delle Risorse Umane li pone nelle condizioni di promuovere, progettare e gestire complessi processi di cambiamento organizzativo e di sviluppo delle risorse umane, interfacciarsi e coordinarsi con altri ruoli organizzativi chiave, a prescindere dall’unità organizzativa di appartenenza, tenendo conto delle diverse declinazioni culturali - anche relative alle differenze di genere - e di operare in scenari ad elevato livello di internazionalizzazione. Lo specialista in formazione e sviluppo delle risorse umane potrà operare in qualità di

• formatore, in grado di intervenire in prima persona nell’erogazione di attività formative;
• progettista e coordinatore di progetti formativi, in grado di curare l’analisi dei fabbisogni, la definizione dei programmi e di presidiare il rapporto con i fornitori di servizi;
• esperto di sviluppo e cambiamento organizzativo, in grado di condurre analisi organizzative metodologicamente fondate e di definire e governare iniziative di trasformazione organizzativa;
• esperto di risorse umane, in grado di integrare la leva formativa con gli altri sistemi di sviluppo organizzativo del personale;
• esperto della comunicazione organizzativa mediata dalle tecnologie dell’informazione e della comunicazione (ICT), in grado di curare la messa a punto di progetti di e-learning e di portali della formazione

La collocazione organizzativa tipica dello specialista in formazione e sviluppo delle risorse umane include le funzioni del personale e della formazione in organizzazioni di impresa (manifatturiero e servizi) e in pubbliche amministrazioni, aziende, istituzioni ed enti sia pubblici sia privati che erogano azioni, interventi e servizi di formazione continua, società private, agenzie ed enti di formazione professionale che offrono servizi di gestione delle risorse umane alle imprese (consulenza, servizi per l’impiego, ricerca del personale).